Pegasus Ücret Yönetimi Politikası

Pegasus Ücret Yönetimi Politikası

Pegasus Ücret Yönetimi Politikası’nın temel amacı, Pegasus’un uzun vadeli hedef ve stratejileri doğrultusunda adil, şeffaf ve rekabetçi ücret sistemlerini tasarlamak ve hayata geçirmektir. Ücret yönetimi politikamız sürdürülebilir başarı için gerekli olan insan kaynağını şirketimize kazandırmak, korumak ve ödüllendirmek prensipleri doğrultusunda yapılandırılmıştır.

Bu politika prensipleri doğrultusunda;

·      Potansiyeli yüksek olan çalışanları şirketimize kazandırmak için, her yıl ücret ve yan hak araştırmalarına katılarak, rekabetçi uygulamalarımızı sektör ve şirket bütçesi doğrultusunda gözden geçirir ve düzenleriz.
·      Pegasus’un uzun vadeli hedef ve stratejileri doğrultusunda yüksek performansı teşvik edecek ödüllendirme uygulamalarını (prim vb.) hayata geçiririz.
·      Sürdürülebilir ve karlı büyümeyi sağlamak için birlikte çalışır, şirket performansı ile ödüllendirme sistemlerimizi eşgüdümlü tutarız.
·      Performans ve prim modelimiz doğrultusunda ve şirket hedeflerini baz alarak yıllık iş sonuçlarını ve bireysel performansı ödüllendiririz.
·      Çalışanlarımızın ücretlerini ilgili iş büyüklüğünü ve ücret piyasasını dikkate alarak belirleriz. Çalışanlarımızın aldıkları sorumluluklar ve organizasyona kattıkları değer doğrultusunda ücret ve yan hak uygulamalarımızı geliştiririz.
·      Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) çatısı altında, çalışanlarımızın ücret dengelerini gözetecek çalışmalar yaparız.
·      Pegasus’ta yapılan tüm işlerin büyüklüklerini Pegasus İş Değerleme ve Kariyer Mimarisi modelini kullanarak ölçer, iş büyüklükleri bazında ücret politikalarını belirleriz. İş Değerleme çalışmalarıyla görevleri, ücret ve kademe yapısını, sürekli ve bütünleşik bir şekilde gözden geçiririz.
·      Ücret artışlarını, makroekonomik göstergeler, piyasa eğilimleri, bireysel performans sonuçları, pozisyon kritikliği doğrultusunda yılda en az 1 kez gözden geçiririz.
·      Tüm çalışanlarımıza esnek ve hibrit uygulamaların dahil edildiği Özel Sağlık Sigortası imkanı sağlarız.
·      Çalışanlarımıza ve birinci derece yakınlarına indirimli bilet hakkı, multinet, servis, çalışma modeline göre belirli günlerde uzaktan çalışma imkanı, unvana göre ramazan alışveriş çeki, şirket aracı, benzin ve kurumsal hat gibi imkanlar sunarız.